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Responsable Ressources Humaines Site Industriel

Grenoble

Très important groupe industriel (36 000 personnes), spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment résidentiel, tertiaire et industriel. Présent dans plus de 80 pays et près de 180 pays, il a réalisé 4,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2013 dont 40 % dans les nouvelles économies et près de 5 % du chiffre d’affaires consacrés à la recherche et au développement.

Rattaché au Responsable Ressources Humaines Opérations Industrielles, en lien avec le Directeur du site et avec une équipe de cinq personnes dans votre service, vous gérez, animez et coordonnez les activités du service RH de ce site de 270 salariés dont 109 affectés à la Production et avec un pôle R&D conséquent. De plus, vous êtes aussi le référent RH sur un autre site de 80 personnes avec deux assistantes GRH sur place. Vous déclinez la stratégie du groupe en objectifs pour les services et vous en organisez les actions sur le terrain.

Plus concrètement,

• En matière de recrutement/mobilité, vous coordonnez et participez à la mise en œuvre des actions définies dans le plan de revue du personnel, vous suivez les processus de recrutement et d’accueil des nouveaux embauchés.

• En matière de développement des compétences et formation, vous encadrez et gérez le processus de formation au niveau des sites et coordonnez la mise en œuvre des outils de développement RH.

• En matière de gestion de l’emploi, vous pilotez le processus d’entretiens annuels en collaboration avec les hiérarchiques et les accompagnez dans la mise en œuvre des outils d’implication du personnel.

• En matière juridique et de Relations sociales : vous entretenez le dialogue social et le maintien d’un bon climat social sur le terrain, vous préparez et coanimez les instances représentatives du personnel. Vous veillez au respect de l’application des règles internes et prévenez les tensions. Vous êtes le garant de l’application du droit du travail et de la convention collective.

• En matière d’administration du personnel et de la gestion des temps et de la paie, vous encadrez l’activité du service. Vous veillez au respect de l’application des règles internes et prévenez les tensions internes.

Vous êtes responsable des moyens engagés en vue d’améliorer les performances, d’attribuer les ressources nécessaires à l’atteinte des résultats du site et d’assurer la sécurité des biens et des personnes. Vous contribuez directement à l’harmonie du climat social. Vous intégrez le réseau RH opérations et participez aux réflexions sur les projets d’amélioration RH du périmètre. Vous participez aux échanges / commissions Groupe France et envisagez, à ce titre, des déplacements fréquents.

De formation type ESC, IEP, Droit Social, RH, vous avez acquis, en entreprise industrielle, une première expérience de 5 ans minimum dans la gestion et le développement des ressources humaines. Reconnu(e) pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d’une excellente qualité d’écoute et d’une vision très opérationnelle de votre métier.

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guillaume waline