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Chargé(e) de Recrutement

CDD, Chilly-Mazarin

Société industrielle (180 personnes en France)en fort développement d’activité, filiale française d’un groupe européen, spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de machines spéciales pour l’industrie du tabac (CA 50 M€ dont 95% à l’export).

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre du recrutement de l’Entreprise. Vous intervenez sur l’ensemble du process, de la définition de fonction avec les opérationnels, au mode de recherche jusqu’à la sélection puis à l’intégration des candidats. Dans un environnement industriel en plein essor alors que les besoins de l’Entreprise s’intensifient, vos principales missions seront :

• Vous pilotez l’ensemble des recrutements menés par l’Entreprise : intérim, contrats à durée déterminée ou indéterminés, ouvriers, agents de maîtrise ou cadres... Vous optimisez les process et développez une approche prévisionnelle des emplois et des compétences du site.

• Vous êtes en relation avec les managers opérationnels pour bien comprendre les besoins de l’Entreprise. Vous les aidez à prioriser leurs demandes afin de rédiger des profils de poste en adéquation avec leurs attentes.

• Vous tissez des relations de confiance avec les différents prestataires extérieurs afin d’optimiser les missions que vous leur confiez suivants leurs aptitudes et vos propres attentes.

• Vous sélectionnez les candidatures, organisez les rendez vous avec les opérationnels et recevez les candidats. Vous débriefez avec les opérationnels demandeurs et assurez le suivi des candidats jusqu’à la proposition finale en direct ou par l’intermédiaires des différents prestataires.

• Vous préparez les documents contractuels permettant à l’Entreprise d’intégrer le candidat et vous assurez le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’Entreprise.

Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction de Chargé(e) de Recrutement, idéalement acquise dans un environnement industriel. Curieux, adaptable, vous pouvez acquérir rapidement une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’Entreprise pour être à même d’accompagner les opérationnels dans l’expression de leurs besoins et aider les candidats lors de leur intégration. Vous êtes une personne de confiance dotée de qualités d’écoute et d’analyse. Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’ouverture d’esprit, de réactivité et de capacité à gérer les priorités.




guillaume waline